Servicios de evaluacion y competencias laborales

Características del Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias LaboralesEl proceso de certificación que ofrecemos ha sido diseñado bajo estrictos estándares de calidad, con el propósito de garantizar resultados válidos, confiables y aplicables a las necesidades reales del entorno laboral. A continuación, se detallan sus principales características:

✅ Enfoque técnico y metodológico rigurosoLa certificación se basa en esquemas de evaluación previamente desarrollados por paneles de expertos técnicos, los cuales establecen con precisión los alcances, requisitos, criterios e instrumentos de evaluación. Estos esquemas responden a los estándares exigidos en cada sector productivo y se actualizan periódicamente para mantener su pertinencia.🔧 Flexibilidad y adecuación a distintos sectoresLos esquemas de evaluación pueden ajustarse a las necesidades específicas de la empresa o del sector productivo requirente, permitiendo una implementación contextualizada que respete las particularidades del oficio o función a evaluar. Esto asegura que los resultados sean útiles para la toma de decisiones estratégicas en materia de desarrollo de personas y gestión del talento.

👷‍♂️ Evaluadores especializados por oficioContamos con un equipo de examinadores acreditados y con experiencia demostrable en cada rubro u oficio evaluado, lo que asegura la calidad técnica del proceso y la comprensión cabal del entorno operativo en que se desempeñan los candidatos. Este enfoque reduce sesgos y mejora la objetividad de la certificación.

📅 Vigencia de la certificaciónLa certificación tiene una vigencia estándar de 12 meses, renovable de acuerdo a las condiciones del perfil laboral y la demanda de la empresa. En caso de requerimientos especiales, evaluamos la posibilidad de establecer vigencias diferenciadas o prolongadas, según la naturaleza de la función certificada.

🔄 Vigilancia intermedia (control de mantenimiento de competencias)Dependiendo del perfil ocupacional y del sector productivo, se puede implementar una instancia de vigilancia intermedia a los 6 meses desde la certificación. Esta etapa tiene como objetivo verificar que la persona continúa cumpliendo con los estándares de desempeño certificados originalmente, fortaleciendo así la confianza en el proceso y su continuidad en el tiempo.⏱️ Tiempos operativos eficientesEl proceso completo —incluyendo la evaluación teórica, práctica, análisis documental y emisión del certificado— se ejecuta en un plazo de 1 a 3 días hábiles, según el número de personas a evaluar, el lugar de aplicación y el tipo de perfil. Este tiempo puede ajustarse si se trata de evaluaciones masivas o en condiciones especiales.

💰 Financiamiento del procesoLa certificación puede ser financiada de manera directa por el trabajador, por la empresa empleadora o mediante convenios con instituciones públicas o privadas que apoyen procesos de desarrollo de capital humano. Ofrecemos alternativas de facturación y planificación ajustadas a cada requerimiento organizacional.